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    5月8日，中国农业科学院果树研究所党委召开2014年第二季度理论学习中心组学习会议?；嵋榇锪酥泄┛圃汗赜谘?a target="_blank">棉花所创新驱动发展典型经验的通知，学习了《科技引领产业，创新驱动发展——中国农业科学院棉花研究所创新发展之路》，《院评论员文章：一个创新驱动发展的好样板》等?；嵋橛伤澄榧呛轮厩恐鞒?。
    与会人员围绕果树所在创新驱动发展、服务产业，原始创新、抢占科技制高点，推动协同创新、发挥国家队引领作用等方面的工作开展情况进行了研讨。大家一致认为，棉花所的成功典型经验值得学习借鉴，要学习他们勇于担当的使命意识，围绕国家战略需求，攻克重大科技问题；要学习他们登高望远的超前思维和协同创新，发挥国家队引领作用；要学习他们敢闯敢试的改革锐气和“中棉所精神”，创新体制机制，加快建设一流研究所步伐。围绕面临的机遇和挑战，大家对果树所未来如何发展改革提出了意见和建议。
    刘凤之所长在讲话中指出，果树所将2014年确定为改革创新年，全所职工要不断增强改革创新意识，要通过改革打破局部利益和个人利益关系。他要求，一要对果树所面临的形势与任务有清醒的认识。二要切实做好果树所科技创新，加强学科调整与整合。三要管理创新，加大考核力度，加强制度建设和制度的执行力。四要服务创新，创新服务理念，提高服务水平和服务质量。五要产业开发创新，探索新的开发模式。六要加强创新文化建设，凝练果树所精神，加强职工的思想道德教育和社会主义核心价值观教育。
    郝志强强调，果树所要处理好改革发展与和谐稳定的关系，通过改革发展营造和谐稳定的局面；要处理好民主与集中的关系，创新管理模式，让科研人员聚精会神搞科研；要正确处理担当与责任的关系，不要当老好人，不怕得罪人。
    郝志强要求，一是结合学习讨论，每个人都要对照检查、调整自己的思想观念、工作思路、工作进展、改革创新意识、精神状态等。二是教育实践活动提出制修订的有关规章制度6月底前完成，注重制度的相互配套、协调一致。三是各部门按照年初工作计划和工作重点，及时跟进，保证质量。四是提前准备第三批创新工程试点申报工作。（通讯员 何文上）