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    7月10日，中国热带农业科学院副院长汪学军一行5人来到中国农业科学院农产品加工研究所进行考察交流，就绩效考核、分类考核指标体系与奖励激励机制、科技创新与成果转化、创新团队建设与人才引进等方面进行了深入讨论?；嵋橛杉庸にご餍》阒鞒帧Ｏ喙刂澳懿棵鸥涸鹑瞬渭踊疃?。     戴小枫通过宣传片向来宾详细介绍了加工所如何通过体制机制改革和现代院所管理制度创新先行，实现研究所“一年一个样、三年大变样”，各项事业跨越发展的过程。他指出，制度管理是基础，依靠制度形成约束、习惯、软实力，树立创新文化，从而规范、提高研究所的整体运营能力与效率，近几年来研究所先后制定150多项规章制度，涉及方方面面，为创新管理机制、激发员工活力提供科学有力的保障。他表示，农业科技要发展，必须以现代农业为抓手，以现代院所制度为主线，以国家战略为目标，以服务产业为己任，一手抓科研，一手抓开发，两手都要硬。通过创新引人用才机制，切实做到按需设岗、以岗定酬、双向选择、能上能下、能进能出、能高能低，建立绩效评价、分类考核与奖励激制，不断提高科技创新能力与开发转化力量，激发广大员工的工作积极性，发扬艰苦创业、勇于担当、争先创优、舍我其谁的加工所精神，牢牢抓住农产品加工业发展机遇，开创农产品加工业科技创新事业新辉煌。
    汪学军认同加工所的治所理念，认为加工所在现代院所体制机制创新、文化建设等方面树立了典范。他表示，中国热科院将吸取和借鉴加工所的成功经验，使中国热科院在工作机制、科研创新、引人用才、成果培育和产业开发等方面拓宽思路，打开新局面。（通讯员 尚辰）